课件下载：基于能力的绩效管理实务 _ 张泰玮的专家文章

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标签：能力绩效全胜经营智慧

我非人力资源专家，但前段时间为某省电信公司准备绩效管理培训的课件时，我认真地思索了一番绩效管理，我从一个外行的角度发现，如果从HR角度去看待绩效管理，视角过于狭窄，难以从根本上克服绩效管理的诸多问题。但如果将绩效管理扩大到公司经营的范围，则很多问题就容易看清根源，也容易解决了。

我将这种绩效管理的观点称为“基于能力的绩效管理”，并针对性地就员工绩效考核的一些典型问题进行了分析，跳出绩效管理和HR管理的范围，提出了一些解决技巧。

该课程的思路总体来说得到了客户的认可。在此与各位分享。欢迎交流。

从一定程度上说，这也是全胜经营智慧的一次尝试。全胜经营智慧强调，要区分“事物本质”和“事物本身”。从能力角度审视绩效管理，是不是抓住了绩效管理的本质呢？请各位朋友参考并指正。

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类别：职业化 | 浏览数(3757) | 评论(0) | 收藏

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